上班没签劳动合同可以申请工伤吗

一、上班没签劳动合同可以申请工伤吗

没签劳动合同也能申请工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，存在事实劳动关系也可认定。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。所以，没签合同不影响申请工伤认定，关键是证明存在事实劳动关系。

二、上班没签劳动合同能自动离职吗

上班没签劳动合同，劳动者可以离职，但不建议“自动离职”。没签劳动合同不影响劳动关系的建立。从法律角度，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若自动离职，可能使劳动者丧失部分权益，比如无法主张经济补偿等。同时，没签劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起要求用人单位支付双倍工资。劳动者离职时应做好工作交接，以避免不必要的纠纷。离职后可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

三、上班没签劳动合同被开除后怎么办

上班没签劳动合同被开除，可依法维权。首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位无正当理由开除，属违法解除劳动关系，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨“上班没签劳动合同可以申请工伤吗”这一问题时，核心在于事实劳动关系的认定。即便没有书面合同，只要能提供工资条、工牌、考勤记录、同事证言等证据，就能证明与用人单位存在实际用工关系。此外，工伤申请还需确认受伤是否发生在工作时间、工作场所，且因履行工作职责所致。若您不确定手中证据是否足以证明劳动关系，或对工伤认定流程、所需材料有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、解答困惑，帮您顺利维护合法权益。