员工无证驾驶出车祸，算工伤的情况有吗

一、员工无证驾驶出车祸，算工伤的情况有吗

员工无证驾驶出车祸，存在认定为工伤的可能。依据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

若员工是在执行工作任务时无证驾驶出车祸，且本人在事故中承担非主要责任，符合工伤认定条件，应认定为工伤。但要是员工无证驾驶行为严重违反治安管理，甚至构成犯罪，则不能认定为工伤。所以，无证驾驶出车祸是否算工伤，需结合事故责任划分及是否因工作原因等具体情况判断。

二、员工无证驾车出事故老板要担什么责任

员工无证驾车出事故，老板是否担责及担责范围需分情况判断。若员工在执行工作任务时无证驾车出事故，根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。老板作为用人单位，可能要对事故中第三方的人身伤亡和财产损失承担赔偿责任。之后，老板可向有故意或者重大过失的员工追偿。

若员工非因执行工作任务无证驾车出事故，老板一般无需担责，由员工自行承担相应责任。不过，若老板明知员工无证仍指派其驾车，老板需与员工承担连带赔偿责任。

三、员工无证驾车出车祸，能否认定为工伤

员工无证驾车出车祸，是否认定为工伤需分情况判断。若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因无证驾车出车祸，且自身非主要责任，符合工伤认定一般条件，但无证驾驶属违反《道路交通安全法》的行为。

依据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形不得认定为工伤，无证驾驶未在排除范围内。所以，若员工非故意犯罪、未醉酒吸毒等，即使无证驾车，在满足工作原因等要素及非本人主要责任时，可认定为工伤。不过若员工无证驾车是从事个人事务，与工作无关，则不能认定为工伤。

在探讨员工无证驾驶出车祸，算工伤的情况有吗时，我们还需了解一些相关拓展问题。比如，若被认定为工伤，员工能获得哪些赔偿项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果员工因无证驾驶存在过错，是否会影响工伤赔偿的比例。工伤认定和赔偿的流程复杂且有诸多细节，稍有不慎可能影响权益。若你对员工无证驾驶出车祸的工伤认定、赔偿等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。