新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿的

一、新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿的

公司辞退员工补偿分多种情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、新劳动法规定的工伤赔偿标准是啥

《工伤保险条例》规定了工伤赔偿标准。

一、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期

职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

三、伤残待遇

1.一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、新劳动法规定的竞业补偿标准是多少

法律未明确规定竞业补偿具体标准。根据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位按约支付经济补偿，劳动者应履行竞业限制义务；若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法维权。

当我们明确新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿的基本框架后，还有两个容易踩坑的细节值得留意：一是经济补偿的计算基数，到底按税前工资还是税后？是否包含加班费、年终奖等福利？二是“经济补偿”和“赔偿金”的区别。合法辞退通常给补偿，违法辞退（比如无理由辞退、辞退孕期员工等）则需支付二倍补偿的赔偿金，不少人常把两者混为一谈。如果您正遭遇公司辞退，想确认自己能拿多少补偿、是否符合赔偿金情形，或是对补偿计算有疑问，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免吃亏。