没有签合同的临时工受伤了怎么做工伤认定

一、没有签合同的临时工受伤了怎么做工伤认定

即使未签合同，临时工受伤也可申请工伤认定。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证实。

之后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。

二、没有签合同可以签解除劳务合同吗

未签订书面劳务合同，不存在签解除劳务合同一说。劳务合同属于民事合同，以双方合意为基础。没签书面合同，若双方存在事实上的劳务关系，想要结束该关系，无需走解除劳务合同流程。

双方可通过协商一致的方式终止劳务关系，明确各自权利义务已履行完毕或处理妥当，避免后续纠纷。若一方擅自终止劳务关系，给对方造成损失的，受损方有权要求赔偿实际损失。因此，建议双方就终止事宜达成书面协议，明确终止时间、费用结算等内容。

三、没有签合同工作期间被解聘怎么办

未签合同工作期间被解聘，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于没有签合同的临时工受伤了怎么做工伤认定，不少人容易陷入“没合同就不能认工伤”的误区，却忽略了事实劳动关系的关键作用。劳动部门认定工伤的前提之一，是确认劳动者与用人单位存在实际用工关系，这就需要收集考勤记录、工资转账、工作证等证据佐证。此外，若成功认定工伤，后续的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）如何核算，不同伤残等级对应的赔付标准也有明确规定，这些细节直接关系到权益实现。如果您正面临此类困扰，还不确定如何收集事实劳动关系证据，或是想了解工伤赔偿的具体计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、维护合法权益。