没有签订合同兼职受伤算工伤吗

一、没有签订合同兼职受伤算工伤吗

兼职受伤是否算工伤，需分情况判断。若兼职人员与用人单位形成劳动关系，即使未签合同，符合认定条件也算工伤。认定劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如兼职人员受单位管理，从事单位安排有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，就可能认定为劳动关系。

若兼职人员与用工方是劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，一般不算工伤，但可根据双方过错，要求用工方承担侵权赔偿责任。所以，没签合同兼职受伤，要先确定双方关系，再依法维权。

二、没有签订合同辞职不批怎么办

未签订合同情况下，劳动者辞职无需单位批准。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可书面通知单位离职，试用期提前三日，转正后提前三十日。通知需保留送达证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”。若单位不配合办理离职手续、支付工资或拒绝支付二倍工资差额，你可向劳动监察部门投诉，也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签订合同可以随时辞退吗

即使未签订书面合同，也不可以随时辞退员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

未签合同但存在事实劳动关系，随意辞退员工可能构成违法解除。若辞退行为被认定违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位不能随意辞退未签合同员工，否则将承担相应法律责任。

当我们探讨“没有签订合同兼职受伤算工伤吗”时，不能仅纠结于合同有无。核心在于兼职关系是否属于劳动关系。若能提供工作记录、工资流水等证明事实劳动关系，即便无合同也可能认定工伤；但要是属于短期劳务关系（如临时雇佣），则需通过侵权责任主张赔偿。不少人常混淆劳动关系与劳务关系的边界，也不清楚事实劳动关系的举证要点。如果您正面临这类困惑，比如不确定自身兼职关系性质、不知如何收集证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清法律路径，维护合法权益。