在厂里干了一年多被开除有赔偿吗

一、在厂里干了一年多被开除有赔偿吗

厂里开除员工是否有赔偿需看开除原因。若厂里依据劳动合同法规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工开除，无需支付赔偿。

若厂里无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。厂里违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以工作一年多，正常可获两个月工资赔偿，违法解除则是四个月工资赔偿。

二、在厂里干了三年被辞退应该要求补偿多少钱

工厂辞退员工分合法与违法两种情形。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿条件，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作三年，工厂应支付三个月工资作为经济补偿。

若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即六个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在厂里干了5年了有赔偿吗

是否有赔偿需看具体情形。若工厂存在以下情况，你可获赔偿：

工厂主动解除劳动合同，且非因你严重违纪等法定情形，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作5年，可获5个月工资补偿。

工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

若你主动辞职，一般无赔偿，但工厂有未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等违法行为的除外，此时你可解除合同并获经济补偿。

当我们关注在厂里干了一年多被开除有赔偿吗的时候，除了明确是否属于合法解除（比如公司裁员、员工严重违纪等不同情形），还需注意几个关键细节：经济补偿金通常按离职前12个月平均工资计算，每满一年支付1个月；若公司违法开除（如无故辞退、未足额缴纳社保等），可主张2倍赔偿金；部分情况下看似开除实际为协商解除，赔偿标准也有差异。另外，若公司拒不支付赔偿，您是否清楚如何申请劳动仲裁？如果对自己的具体情况是否能获赔、赔偿金额计算、维权流程等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理，避免权益受损。