工伤认定书跟工伤证是否相同

一、工伤认定书跟工伤证是否相同

工伤认定书和工伤证不同。工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认文书，它是认定职工受伤性质的关键依据，确定了职工受伤情形符合工伤认定条件，具有法律效力，可作为后续索赔的重要证据。

工伤证则是在职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，证明职工具有工伤身份。它是职工享受工伤待遇的凭证，凭借工伤证，职工可在规定范围内享受医疗救治、停工留薪、伤残待遇等各项工伤保险待遇。

二者功能不同，工伤认定书是认定过程的结果，工伤证是享受待遇的凭证。

二、工伤认定书下来后能获得赔偿吗

工伤认定书下来后不一定马上能获得赔偿。

工伤认定是职工获得工伤赔偿的重要前提，它确认了职工所受伤害属于工伤范畴。但获得赔偿还需后续步骤。若单位已缴纳工伤保险，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后社保经办机构会根据鉴定结果和相关规定核算赔偿金额并支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位应按照法定标准支付赔偿。若单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。所以，工伤认定书下来只是迈向赔偿的关键一步，还需完成后续流程才能获得赔偿。

三、工伤认定书下来单位不给钱能辞职吗

工伤认定书下来单位不给钱，劳动者能辞职。辞职是劳动者的法定权利，只需依法提前通知单位即可。

不过要注意，工伤认定后还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能计算具体赔偿数额。若单位不支付工伤赔偿，劳动者辞职不影响主张权益。可以先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。辞职时要保留好与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录等，以便后续维权。

除了明确工伤认定书跟工伤证是否相同，不少人还会关心拿到这两个文件后，该如何一步步申请对应的工伤待遇。比如一次性伤残补助金、医疗费用报销等具体流程，以及两者在后续劳动能力鉴定、待遇申领中的不同作用。毕竟，认定工伤只是维权的第一步，如何切实拿到应得的权益才是关键。如果您对工伤待遇的申领条件、材料准备，或是两者在具体维权中的使用场景仍有疑问，别让困惑耽误您的权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清每一步流程，避免因流程疏漏影响权益实现。