在工厂干了十几年了辞职了有补偿吗

一、在工厂干了十几年了辞职了有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。

若因上述情形辞职，员工可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作十几年，若符合补偿条件，可获十多个月工资补偿。需保留相关证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工厂干了五年被辞退有赔偿吗

工厂辞退工作五年的员工是否有赔偿需分情况判断。若工厂因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。但如果工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在工厂干了20多年被辞退怎么赔偿

工厂辞退工作20多年的员工，赔偿需分情况。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若工厂违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作20多年，经济补偿为20多个月工资，赔偿金则是40多个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。员工可先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在工厂干了十几年了辞职了有补偿吗”时，需注意辞职情形对补偿的直接影响。若您因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但如果工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等违法情形，您被迫提出辞职，不仅能获得经济补偿，补偿金额还与工作年限挂钩（每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。此外，辞职时若涉及加班工资未结清、工伤待遇纠纷等，也需结合具体情况判断。如果您对自身辞职情形是否符合补偿条件、补偿金额计算仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。