没签劳动合同工作满一年以上怎么赔偿

一、没签劳动合同工作满一年以上怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工第二个月起算至满一年时止。

工作满一年以上没签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。不过若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同上班受伤算工伤么

没签劳动合同上班受伤，若存在事实劳动关系，也可能认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

申请工伤认定时，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提出申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。若单位未签合同且未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

三、没签劳动合同离职可以走吗

未签劳动合同，劳动者一般可以离职。

依据《劳动合同法》，若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同离职时，劳动者除正常结算工资外，还可主张相应赔偿。

不过，为保障自身权益，离职时最好做好工作交接，并留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若与单位就工资、赔偿等问题产生纠纷，可申请劳动仲裁。

关于没签劳动合同工作满一年以上怎么赔偿，除了核心的双倍工资问题，还有两个关键细节需明确：一是双倍工资的计算周期并非满一年就停止。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付11个月双倍工资；满一年后虽不再支付双倍工资，但视为双方建立无固定期限劳动合同，若后续单位违法解除，赔偿标准会高于固定期限合同。二是若期间存在加班未付薪、社保未缴纳等情况，可一并主张权益。如果您正面临此类纠纷，对双倍工资计算、无固定期限合同的权益认定仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理赔偿细节，维护合法权益。