单位在工伤保险赔偿后还需赔偿吗

一、单位在工伤保险赔偿后还需赔偿吗

单位在工伤保险赔偿后是否还需赔偿，要分情况而定。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此外，五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、单位在工伤后辞退员工该咋赔偿

单位在员工工伤后辞退员工，赔偿需分情况处理。

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，若辞退属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若为五至十级伤残，员工主动提出解除或劳动合同期满终止，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位违法辞退，除上述两项补助，还需支付赔偿金。

员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位在工伤后多久能辞退员工

一般情况下，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工的伤残等级为一至四级，应保留劳动关系，退出工作岗位。五至六级，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，单位不得解除。七至十级，劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同的，才可终止或解除。

若职工工伤痊愈，不影响工作且出现严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形的，单位可随时辞退。

关于单位在工伤保险赔偿后还需赔偿吗，不少人存在认知误区。认为社保赔付完毕后单位就无需再承担责任。实际上，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，单位还需承担部分法定责任：比如工伤职工停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇（一般不超12个月，伤情严重可延长）；若职工被鉴定为五至十级伤残，离职时单位需支付一次性伤残就业补助金；此外，住院伙食补助费、外地就医交通食宿费若社保报销有差额，单位也可能需补足。如果您对自身工伤的单位赔偿项目、计算标准，或赔偿争议处理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您精准理清权益边界。