法院受理劳动纠纷的期限是多久

一、法院受理劳动纠纷的期限是多久

法院受理劳动纠纷，适用民事案件受理规定。对符合起诉条件的劳动纠纷，法院应在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，应在七日内作出裁定书，不予受理。

劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。法院审理劳动纠纷案件，适用简易程序的，审限为三个月；适用普通程序的，审限一般为六个月，特殊情况可延长。

二、法院受理劳动纠纷的范围有哪些

法院受理的劳动纠纷范围主要如下：

1.确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的争议。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：如合同条款理解分歧、违约解除等。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位的除名、辞退决定，劳动者的辞职等引发的纠纷。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：例如加班工资、社保缴纳不足等问题。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：工资拖欠、工伤赔偿等。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，劳动纠纷通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。

三、法院受理劳动纠纷的范围是什么

法院受理劳动纠纷范围主要包括：

1.确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的争议。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：如合同条款理解、履行中的调岗调薪、解除合同的合法性等问题。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：涉及用人单位对员工的处理及员工主动离职引发的争议。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护纠纷：例如加班工资、社保缴纳、职业培训安排等方面的争议。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷：像拖欠工资、工伤赔偿金额等问题。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，劳动纠纷一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。

当我们关注法院受理劳动纠纷的期限是多久时，其实还有几个与之紧密关联的要点值得留意：多数劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院通常不予受理；若已完成仲裁前置，法院受理后一般会在立案之日起一定期限内安排开庭，具体会根据案件复杂程度调整。如果您对自身劳动纠纷是否满足仲裁前置条件、受理后开庭流程，或是不确定当前情况是否在法院受理期限内还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免错过关键时效。