认定工伤后能否按人损走劳动仲裁

一、认定工伤后能否按人损走劳动仲裁

认定工伤后不能按人损走劳动仲裁。

工伤认定适用《工伤保险条例》等劳动法律法规，认定工伤后，赔偿遵循工伤保险待遇的相关规定，赔偿责任主体通常是用人单位或工伤保险基金。而人身损害赔偿适用《民法典》等民事法律，一般适用于侵权情形。

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，主要处理基于劳动关系产生的工伤待遇纠纷等。若已认定工伤，应按工伤程序，就工伤赔偿问题与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁主张工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若想按人损处理，需符合人身损害侵权的条件，且要通过民事诉讼程序解决，而非劳动仲裁。

二、认定工伤后诉讼的期限是多久

认定工伤后，不同类型诉讼期限不同。若对工伤认定结论不服，提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；若经复议后再诉讼，应在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起。

就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、认定工伤后有啥赔偿标准

认定工伤后赔偿标准如下：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受不同待遇。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

关于认定工伤后能否按人损走劳动仲裁的问题，实际中需结合具体情形判断。工伤与人身损害赔偿分属不同法律关系，劳动仲裁主要处理工伤待遇纠纷，但若涉及第三人侵权导致工伤，部分地区可能允许在特定条件下主张人损，但需注意两者的赔偿衔接规则。比如，若已享受工伤待遇，人损赔偿是否需扣减已获项目？选择按人损主张时，是否需先解除劳动关系？这些细节常因个案（如侵权主体是否为用人单位、是否已完成工伤赔付等）差异而不同。若您对认定工伤后能否按人损走劳动仲裁仍有困惑，或需了解具体案件中的维权路径选择，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师可帮您厘清权利边界，避免误选维权方式。