工作20多天没签合同可以仲裁吗

一、工作20多天没签合同可以仲裁吗

工作20多天没签合同可以申请仲裁，但仲裁结果需结合具体情况判断。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作20多天未达一个月，通常无法主张二倍工资赔偿。

不过，若存在其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作20多年被辞退能补偿多少钱

用人单位辞退工作20多年的员工，补偿金额需分情况确定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作20多年，经济补偿通常是20个月以上工资，赔偿金则是经济补偿的两倍。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿为20个月以上工资；若员工存在严重违纪等过错被合法辞退，单位无需补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作20多年单位辞退都有哪些补偿

单位辞退工作20多年的员工，补偿情况分多种。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20多年，经济补偿为20多个月工资，赔偿金则是40多个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付补偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即20多个月工资。具体补偿需结合辞退原因和证据判断，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

关于工作20多天没签合同可以仲裁吗，除了明确仲裁的可行性，还有几个关键细节需要厘清。首先，确认劳动关系是仲裁的核心前提，你需要收集工牌、工资转账记录、工作群聊天截图等能证明实际用工的证据；其次，未签书面劳动合同的双倍工资虽从入职第二个月起算，但20多天的用工事实本身可通过仲裁确认，若用人单位拖欠工资等，也可同步主张。如果不确定自己的证据是否足够、想了解仲裁流程或维权时效，别错过最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理情况、给出针对性建议。