未做工伤鉴定就解约能获赔偿吗

一、未做工伤鉴定就解约能获赔偿吗

未做工伤鉴定就解约，劳动者仍可能获赔偿。

从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。即使未做工伤鉴定就解约，若能证明存在劳动关系及因工受伤事实，可自行在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤且鉴定劳动能力后，可按工伤等级获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若单位违法解约，劳动者还可依据《劳动合同法》要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，实践中未做工伤鉴定就解约可能使劳动者维权更复杂，比如取证难度增加等。所以建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，以保障自身权益。

二、未做工伤鉴定如何处理

若未做工伤鉴定，分以下情况处理。

若发生工伤事故，首先要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，才能进行劳动能力鉴定即工伤鉴定。

若已过申请工伤认定时效，且无正当理由，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，还可通过民事诉讼，按一般人身损害赔偿要求单位承担赔偿责任，不过需自己举证证明单位存在过错及自身损害后果。

工伤赔偿涉及复杂程序和法律规定，建议及时咨询专业律师，确保自身权益。

三、未做工伤鉴定能否获得赔偿

未做工伤鉴定也有可能获得赔偿，但情况不同。若用人单位认可工伤且愿意赔偿，双方可协商确定赔偿金额并达成赔偿协议，劳动者能获得相应赔偿。

然而，多数情况下需认定工伤和进行劳动能力鉴定。因为工伤认定是确定伤害属工伤范畴的依据，劳动能力鉴定可明确伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。未经鉴定，赔偿项目和金额难以准确确定，劳动者权益难保障，且若协商不成需走法律程序，没有鉴定结论，仲裁或法院难以支持诉求。所以，为确保权益，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

当我们聚焦“未做工伤鉴定就解约能获赔偿吗”这一问题时，还需关注两个紧密关联的要点：其一，工伤鉴定的申请时效是多久？若因单位未及时告知等原因错过时效，是否还有补救途径？其二，若单位在工伤未鉴定阶段违法解约，除可能的工伤赔偿外，是否还需承担违法解除劳动合同的赔偿金？这些细节往往影响劳动者实际能拿到的赔偿金额。如果您正处于工伤未鉴定却被解约的困境中，对时效计算、赔偿项目认定、举证要点等仍有困惑，别让权益受损，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您争取应得权益。