怀孕时公司要求主动辞职怎么办

一、怀孕时公司要求主动辞职怎么办

公司要求怀孕员工主动辞职的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若公司要求你主动辞职，你有权拒绝。若公司强制解除，你可采取以下措施维权：首先，收集相关证据，比如公司要求你辞职的聊天记录、邮件、书面通知等。然后，与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、怀孕时公司不能辞退员工吗

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司以怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同。

三、怀孕时公司要辞退该怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工有以下维权途径：协商解决：可与公司沟通，明确告知其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，若认定公司违法辞退，会裁决公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当遇到怀孕时公司要求主动辞职怎么办的情况，除了明确公司此举涉嫌违法外，还需关注后续权益衔接问题。比如公司若违法解除劳动合同，女职工可主张恢复劳动关系，或要求支付违法解除赔偿金（按工作年限及月工资计算，孕期、产期、哺乳期的工资损失也可一并主张）；此外，孕期社保若因离职断缴，可能影响生育津贴和医疗费用报销，需及时确认补缴方式。若你正面临类似困扰，不清楚如何收集证据、主张权益，或想了解具体赔偿计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准维权。