老板劳动仲裁员工怎么赔偿

一、老板劳动仲裁员工怎么赔偿

老板作为申请人进行劳动仲裁，若胜诉，赔偿或补偿情况要根据具体诉求和裁决而定：未提前通知解约：若员工未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额依实际损失确定。违反保密或竞业限制：员工违反保密协议或竞业限制约定，需按协议支付违约金，数额按协议规定。工作失误致损失：员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

二、老板劳动仲裁后仍不发工资咋办

若老板经劳动仲裁后仍不发工资，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，老板若不履行支付义务，您能持生效裁决书等材料向法院执行局申请。法院会采取查询、冻结、划拨老板账户资金等措施，强制其支付工资。其次，可申请支付令。根据《民事诉讼法》规定，您能向法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出，要求老板限期支付。若老板在规定期限内既不履行又不提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。此外，还可向劳动监察部门反映，他们会进一步调查处理，督促老板支付工资。总之，有多种途径保障您获得应得工资。

三、老板劳动仲裁不给钱有什么后果

老板在劳动仲裁后不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。若老板有能力履行却拒不履行，法院有权查询其财产，可冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产。老板可能被列入失信被执行人名单，会被限制高消费及有关消费，如不能乘坐飞机、高铁，子女不得就读高收费私立学校等。情节严重的，老板还可能因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

当我们聚焦“老板劳动仲裁员工怎么赔偿”这一核心时，实践中还有两个易被忽略的关键关联问题：其一，若员工因老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错被迫离职，仲裁中除赔偿外还可主张经济补偿金；其二，加班工资的计算基数常引发争议。是以劳动合同约定的基本工资为准，还是以员工实际到手的全部收入为依据？不少人因举证不清错失应得权益。如果您正面临劳动仲裁的赔偿认定、补偿金计算或加班工资举证等困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，快速解决纠纷~