何种情况可申请工伤假

一、何种情况可申请工伤假

职工符合以下情况可申请工伤假：

在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故；抢险救灾维护公共利益受伤。

申请时要提供相关材料，认定为工伤后可享停工留薪待遇。

二、何种情况可进行精神损害赔偿

1.当自然人的人身权益或有特定人身意义的物品被侵害，且造成严重精神损害时，可要求精神损害赔偿。

2.司法实践中，常见适用情况包括侵害生命、健康等权利，非法让被监护人脱离监护，侵害死者相关权益等。

3.要注意，主张精神损害赔偿得达到严重程度，轻微的通常不被支持。

三、何种情况可请求精神赔偿

1.自然人的人身权益或带有人身意义的特定物品被侵害，且造成严重精神损害，被侵权人能请求精神损害赔偿。故意或重大过失损害特定物品致严重精神损害也同理。

2.司法中常见可获精神赔偿的情况有：侵害多种人身权益；非法让被监护人脱离监护，使亲属关系严重受损；死者相关权益被侵害，近亲属可索赔。

当我们明确何种情况可申请工伤假后，实际操作中还有两个常被忽略的关键问题：一是工伤假（停工留薪期）期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长至24个月；二是若单位不认可工伤或对认定结果有异议，该如何申请复核、行政复议甚至诉讼。如果您正面临不确定是否符合工伤假申请条件，或对工资发放、认定流程等细节存疑，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解惑，帮您厘清权益边界。