公司破产前员工工资必须结清吗

一、公司破产前员工工资必须结清吗

根据我国法律规定，公司破产前员工工资必须结清。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，公司破产时，应先确保员工工资得以支付。若公司未依法结清工资，员工可通过向管理人申报债权等方式主张权利，以维护自身合法权益。管理人有责任按照法定程序处理破产财产，保障职工工资等权益的实现。

二、公司破产前保全财产需多久

公司破产前申请财产保全，法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

一般情况下，法院会在收到申请后的五日内作出裁定。如果对裁定不服，当事人可以申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。

财产保全的期限也有规定。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

三、公司破产前需做哪些准备工作

公司破产前需做一系列准备工作。首先，要对公司财务进行全面清查，包括资产、负债等情况，准确掌握财务状况。其次，妥善处理员工问题，如依法支付工资、经济补偿等，避免引发劳动纠纷。再者，梳理各类合同，对于未履行完毕的合同，及时与对方沟通协商，决定是否继续履行、变更或解除，以降低违约风险。然后，向税务机关结清应纳税款等，避免产生税务问题。同时，安排专人负责公司印章、证照等重要文件的保管，防止遗失或滥用。还要提前制定破产预案，明确破产流程及各阶段工作安排。最后，及时通知已知债权人申报债权，确保债权申报程序顺利进行，保障债权人合法权益，也为公司破产后续工作奠定基础。

其实除了明确公司破产前员工工资必须结清吗这一核心问题，实践中还有两个关键要点需注意：一是破产清算时，员工工资属于优先清偿的债权范围，排在普通债权之前，但需经过清算组核查确认；二是若公司破产前恶意拖欠工资，员工可向清算组申报债权，必要时还能申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。不少员工遇到公司破产时，常困惑工资申报的流程、证据如何收集，或是优先清偿的具体规定有哪些细节。如果您正面临公司破产的相关工资问题，对清偿顺序、维权步骤还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。