工厂没签合同出事怎么赔偿

一、工厂没签合同出事怎么赔偿

工厂没签合同，员工出事若属工伤，虽无书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可获赔偿。

员工先自行收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、工厂没签合同，辞职是否要提前一月

工厂未签书面劳动合同，劳动者辞职不一定要提前一月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者在这种情况下以用人单位未签订劳动合同为由辞职，无需提前一个月，可立即解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资差额。不过，若劳动者以其他合理理由辞职，仍需遵循提前三十日书面通知用人单位的规定；在试用期内，则提前三日通知即可。所以，工厂不签合同存在过错，劳动者辞职可依自身诉求选择合适方式。

三、工厂没签合同，员工能随时离职吗

工厂未与员工签合同，员工并非能随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若要离职，员工一般仍需按规定提前通知。在试用期内，需提前三日通知用人单位；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可即时解除劳动合同。总之，即便没签合同，员工也应遵循法定的离职程序，同时可主张未签合同的二倍工资赔偿。

工厂没签合同出事怎么赔偿，除了明确赔偿的基本范围（如医疗费、误工费、伤残补助金等），更关键的是如何证明与工厂的劳动关系。毕竟未签订书面合同可能让维权多一道障碍，比如需要收集工牌、工资流水、考勤记录、同事证言等能证明实际用工的证据。另外，出事之后的工伤认定时效也需注意：单位未在30日内申请的，个人需在1年内向社保部门提交申请，超时可能影响权益保障。如果对于没签合同下怎么收集劳动关系证据、工伤认定的具体流程，或是赔偿金额的计算标准还有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，顺利维护自身合法权益。