工伤未签合同二倍赔偿如何算

一、工伤未签合同二倍赔偿如何算

1.工伤未签合同可获二倍赔偿，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资最多算11个月。

2.计算基数通常是正常出勤月工资去掉加班工资。若月工资不明，按所在市职工平均工资定。

3.索赔要在仲裁时效内，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

二、工伤未签合同工资咋支付

1.未签劳动合同，工伤后工资支付受法律保护。先确定劳动关系，可用工作证、考勤和工资发放记录等证明。

2.工资支付上，工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

3.原工资指工伤前12个月平均月缴费工资，无法确定的，可参考同岗位或行业平均工资。单位不支付，职工可申请劳动仲裁。

三、工伤未签合同还要解除吗

1.没签书面劳动合同，不影响劳动关系和工伤认定。认定工伤后，停工留薪期内单位不能解除劳动关系。

2.停工留薪期满，员工主动解除，可主张双倍工资、经济补偿、工伤赔偿等。

3.单位要解除，员工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能随意解除；员工劳动能力未受实质影响且符合法定情形，单位可依法解除，但要支付经济补偿和工伤待遇。

4.工伤未签合同后是否解除，需结合具体情况依法处理。

关于工伤未签合同二倍赔偿如何算，除了赔偿金额的计算规则，还有两个与权益紧密相关的问题值得关注。其一，未签书面劳动合同是否会阻碍工伤认定？答案是否定的。只要能提供工资流水、工服工牌、同事证言等事实劳动关系证明，工伤认定流程可正常启动；其二，二倍赔偿的计算基数，并非统一按最低工资，而是以劳动者实际月收入（含奖金、津贴等）为依据，部分地区会结合社保缴费基数综合判断。若你正遭遇未签合同的工伤纠纷，对二倍赔偿计算细节、事实劳动关系证明方法仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理权益，避免遗漏关键赔偿项。