工伤期间合同到期是否需续签

一、工伤期间合同到期是否需续签

工伤期间合同到期是否续签，需分情况判断。

若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至停工留薪期结束。若工伤职工评定伤残等级后，按不同情况处理：被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在续签问题；被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，合同到期一般应续签；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可选择是否续签，若不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，工伤期间合同到期是否续签要结合伤残等级等情况确定，以保障工伤职工合法权益。

二、工伤期间合同到期能延期吗

工伤期间合同到期一般会延期。根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限会自动延续至相应情形消失时止。

比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤期间合同到期通常会顺延，待工伤相关情况明确处理后再依据规定确定合同是否继续或终止。

三、工伤期间合同到期未续签有补偿么

工伤期间合同到期未续签是否有补偿需分情况判断。若工伤职工停工留薪期内，劳动合同到期，合同期限会自动延续至停工留薪期满，用人单位不得因合同到期终止劳动关系，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

若工伤职工评定伤残等级后，合同到期，按不同伤残等级处理。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，支付伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤期间合同到期是否需续签，并非简单的“是或否”，需结合工伤伤残等级进一步判断：若职工被鉴定为1-4级伤残，劳动合同应顺延至工伤医疗终结（或退出劳动岗位），单位不得终止；5-6级伤残的，除非职工主动提出解除，否则合同需顺延至相应法定情形。此外，若单位违法终止工伤期间的劳动合同，职工可同时主张违法解除赔偿金与工伤待遇差额。如果您正面临工伤期间合同到期的具体情况，不清楚自身伤残等级对应的续签规则、单位终止后的维权路径，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮您梳理权益边界。