公司未交保险申请劳动仲裁会怎样裁决

一、公司未交保险申请劳动仲裁会怎样裁决

若公司未交保险申请劳动仲裁，通常会有以下裁决：

1.裁决公司为员工补缴未交的社会保险费用。这是基于《社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。

2.可能会裁决公司支付因未交保险而给员工造成的损失，如医疗费用报销损失、生育津贴损失等。

3.裁决公司承担仲裁费用。

4.若公司存在恶意未交保险的行为，可能会根据情节轻重，对公司进行罚款等处罚。

总之，劳动仲裁会维护员工的合法权益，促使公司履行缴纳社会保险的法定义务。

二、公司未交保险辞退4年员工怎么赔偿

公司未交保险且辞退工作4年的员工，涉及两方面赔偿：

未交保险

根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费。

违法辞退

若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工工作4年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，即4个月工资；赔偿金则为8个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司未交保险员工自交后如何赔偿

员工自行缴纳社保后，可要求公司赔偿单位应承担部分费用。首先，员工要收集好证据，如社保缴费凭证、工资条、劳动合同等，用以证明劳动关系及自行缴费事实。

员工可先与公司协商，明确告知公司其依法应承担社保缴纳义务，要求公司返还单位应缴部分费用。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补缴社保费用；也可申请劳动仲裁，请求裁决公司支付自行缴纳的应由单位承担的社保费用。

若因公司未缴社保给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工也可主张赔偿。

当我们关注“公司未交保险申请劳动仲裁会怎样裁决”时，除了常见的裁决补缴社保外，还需留意两个紧密关联的问题：一是若公司拒不履行裁决，你需在法定期限内（一般为15日）向法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、身份证明等材料；二是若因未交保险导致你被迫离职，仲裁可能支持经济补偿金诉求，计算标准为每工作满一年支付一个月工资。不过，实际中需结合劳动合同、工资流水等证据判断细节。如果你对裁决后的执行流程、经济补偿计算仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合相关诉求，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你理清后续步骤，维护合法权益。