因工受伤被辞退有几项赔偿

一、因工受伤被辞退有几项赔偿

因工受伤被辞退，劳动者可获得多项赔偿。

首先，工伤赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级确定。

其次，关于辞退赔偿，用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。

二、因工受伤被辞退怎么赔偿

因工受伤被辞退属于违法辞退行为，劳动者可获得相应赔偿。

首先，关于工伤待遇。劳动者应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残），这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

其次，对于违法辞退的赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、因工受伤被辞退有误工费吗

因工受伤被辞退，一般没有误工费，但有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位违法辞退因工受伤员工，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，员工还可按工伤流程申请认定工伤、进行劳动能力鉴定，之后依法享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

当我们明确因工受伤被辞退有几项赔偿时，除了常见的工伤医疗费、一次性伤残补助金等核心赔偿项目，还要注意两个关键细节：一是单位辞退工伤职工是否合法。若在停工留薪期内或工伤等级未解除劳动关系时辞退，属于违法解除，需额外支付赔偿金；二是部分赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的领取，需满足解除或终止劳动关系的条件，且各地政策可能有具体差异。若你对赔偿项目的具体计算、辞退合法性认定，或自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。