不认定工伤的公司有赔偿吗

一、不认定工伤的公司有赔偿吗

不认定为工伤，公司是否赔偿需分情况。若公司对损害存在过错，应按侵权责任赔偿。如公司提供的工作设备有缺陷致员工受伤，公司要承担侵权损害赔偿，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若公司无过错，通常无赔偿义务。但员工因非工伤患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体数额按劳动合同和当地规定确定。

二、不认定工伤的4个条件是什么

根据法律规定，存在以下情形不认定为工伤：一是故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受伤，不认定为工伤，过失犯罪除外。二是醉酒或者吸毒。职工在工作时因醉酒或吸毒导致自身处于不清醒状态而受伤，不符合工伤认定条件。三是自残或者自杀。这是职工主观故意对自己身体造成伤害，并非因工作原因，不能认定为工伤。四是法律、行政法规规定的其他情形，此为兜底条款，需依据具体法律法规判断。

三、不认定工伤后是否可以提起人身损害赔偿

不认定工伤后，若符合条件可提起人身损害赔偿。

若因第三人侵权导致损害，即使未认定工伤，受害人可依据民法典侵权责任编，向侵权第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

若因单位存在过错致员工受损，虽未认定工伤，员工能证明单位侵权行为与损害结果间有因果关系，也可按侵权责任主张赔偿。但需注意收集证据证明侵权事实、损害后果及因果关系。同时，要在诉讼时效内起诉，以免丧失胜诉权。

除了明确“不认定工伤的公司有赔偿吗”这个核心问题外，若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非因工作原因），公司并非完全无责。若受伤源于公司未尽安全保障义务（如场地设施存在隐患），需承担相应人身损害赔偿责任；若员工自身过错为主，公司可能仅承担部分补偿。若您正遭遇此类困惑，不确定自身情况是否属于不认定工伤但可获赔的情形，或想了解赔偿标准、举证要点等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您厘清权益边界。