九级工伤解除合同赔偿金额是多少

一、九级工伤解除合同赔偿赔偿金额是多少

九级工伤解除合同赔偿主要包括三部分：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。所以要确定具体赔偿金额，需明确本人工资以及所在地区规定。

二、九级工伤解除合同补偿多少钱

九级工伤解除劳动合同，补偿包括两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，还可获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，某地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，本人月工资4000元，一次性伤残补助金为4000×9=36000元；一次性工伤医疗补助金为5000×8=40000元；一次性伤残就业补助金为5000×12=60000元。

三、九级工伤解除劳动关系可获赔多少

九级工伤解除劳动关系，赔偿主要有三部分：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定。

例如在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。所以在计算具体赔偿数额时，需结合当地标准和本人工资确定。

除了明确九级工伤解除合同赔偿金额是多少，还要注意这些赔偿的计算细节。比如一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，但“本人工资”是社保缴费基数还是实际工资？若单位未足额缴费，差额该由谁承担？另外，解除合同后一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的领取，是否需满足工伤保险缴纳期限？这些细节直接影响实际赔偿数额，不少人容易因疏忽少拿权益。若您对具体计算方式、差额维权流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。