工伤期间被辞退，最低赔偿数额是多少

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，本就身心俱疲，正需要公司的关怀和支持，可有些公司却在这时候干出辞退员工这种不地道的事儿。这让员工不仅要承受身体上的伤痛，还要面临失业的压力。那么工伤期间被辞退，最低能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤期间辞退属违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，员工在工伤期间，公司一般不能随意辞退。要是公司违反规定辞退，那就是违法行为。比如小李在工作中受伤，还在工伤治疗期间，公司却以业绩不达标为由将他辞退，这显然就是违法的。

二、赔偿计算依据

员工工伤期间被辞退，赔偿主要包括两部分。一部分是工伤赔偿，这要根据工伤认定的等级来确定。不同等级的工伤，赔偿标准不同。比如一级工伤的赔偿肯定比十级工伤要多很多。另一部分是违法解除劳动合同的赔偿。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、最低赔偿数额确定

关于最低赔偿数额，其实没有一个固定的数值。因为它和员工的工资、工作年限、工伤等级等因素都有关系。要是员工刚入职没多久，工资也不高，工伤等级又比较低，那赔偿数额可能相对较少。但即便如此，公司也必须按照法律规定进行赔偿。比如小张入职才两个月，月工资3000元，受了十级工伤，公司违法将他辞退。那小张能拿到的违法解除劳动合同的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是3000元。再加上十级工伤的赔偿，具体数额要根据当地的工伤赔偿标准来算。

四、维权步骤

如果遇到工伤期间被辞退的情况，员工可以这样维权。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及工伤情况。然后可以先和公司协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤期间被辞退的后续处理还挺复杂的。比如赔偿款什么时候能拿到，公司不履行赔偿义务怎么办，工伤复发了又该怎么处理。这些问题处理不好，会让员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。