买了社保工伤保险的发生工伤由谁赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。特别是那些买了社保工伤保险的人，心里会犯嘀咕：这赔偿到底该由谁来出呢？毕竟工伤保险是为了在职工遭遇工伤时提供保障的，可具体的赔偿流程和责任主体却让很多人摸不着头脑。接下来，咱们就详细说说买了社保工伤保险后，发生工伤到底由谁来赔。

一、社保基金承担的赔偿项目

工伤保险基金是工伤保险制度的重要支撑，它承担着多项赔偿责任。一般来说，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的治疗费用只要在规定范围内，就可以从工伤保险基金中报销。此外，工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级后，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金支付。像小张因工伤被鉴定为八级伤残，他就能从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金。

二、用人单位承担的赔偿项目

虽然工伤保险基金承担了大部分赔偿，但用人单位也并非完全置身事外。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小王因工伤需要停工治疗3个月，这3个月期间，单位要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。另外，如果职工因工伤需要安装辅助器具，在规定标准内的费用由工伤保险基金支付，但超出标准的部分可能就需要用人单位承担。还有，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿责任和金额后，职工可以与用人单位、工伤保险经办机构进行协商。如果协商达成一致，就可以按照协商结果进行赔偿。但有时候也会出现争议，比如用人单位对工伤认定结果有异议，或者职工认为赔偿金额不合理等。遇到这种情况，可以通过行政复议、行政诉讼等途径解决。如果是与用人单位之间的赔偿争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。

工伤赔偿涉及到社保基金和用人单位，具体的赔偿项目和流程有明确的规定。职工在遭遇工伤后，要及时按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，与相关方积极协商赔偿事宜。不过，工伤赔偿过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如对工伤认定结果不服、赔偿金额计算有争议等。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。