劳动赔偿按什么工资

一、劳动赔偿按什么工资

劳动赔偿所依据的工资一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，在计算平均工资时，应以正常出勤情况下的工资为准，剔除加班工资等非正常性收入。

二、劳动赔偿按什么标准确定数额

劳动赔偿数额确定标准分多种情况。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

此外，造成劳动者工伤、医疗待遇损失等，要按国家规定给予赔偿。

三、劳动赔偿按照什么标准计算的

劳动赔偿分为不同情形。违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位存在克扣工资、不支付加班费等情形的赔偿标准，依具体法律规定确定。

当我们关注“劳动赔偿按什么工资”时，除了明确通常以离职前12个月平均工资为计算基数外，还有几个关键细节需留意：比如工资组成是否包含奖金、津贴、加班工资等实际收入？不同地区对工资范围的认定可能存在细微差异；若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿计算会有三倍封顶限制，直接影响最终金额。另外，若因用人单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职，赔偿计算是否有特殊规定？如果您对“劳动赔偿按什么工资”的具体计算标准、工资组成认定，或是不同离职情形下的赔偿差异仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益受损。