员工工伤后单位辞退赔偿标准是多少

一、员工工伤后单位辞退赔偿标准是多少

员工工伤后单位不得随意辞退，若违法辞退，需承担相应赔偿责任。赔偿分两方面。

一是工伤待遇赔偿。依据劳动能力鉴定结论，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准按伤残等级确定。

二是违法解除劳动合同赔偿。根据劳动合同法，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工工伤后新公司必须继承吗

员工工伤后，若原用人单位分立、合并、转让，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若仅是员工更换工作到新公司，新公司无继承工伤责任的义务。

因为工伤保险责任以劳动关系为基础，员工在原单位受工伤，原单位是责任主体，与新公司无直接关联。原单位应按规定支付相关工伤待遇，若已缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。若员工到新公司工作后旧伤复发，符合条件的可按工伤处理，但并非新公司继承原工伤责任。

三、员工工伤后能否调离工作岗位

员工工伤后能否调离工作岗位需分情况判断。若员工因工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，用人单位可合理调整其工作岗位，这是基于用人单位用工自主权及保障劳动者权益。但调岗应合理，不能带有歧视性、侮辱性，且工资待遇等不能有不合理降低。

若员工工伤不影响其继续从事原工作，用人单位随意调岗，员工有权拒绝。用人单位强行调岗可能构成违约。若员工同意调岗，双方应变更劳动合同内容并采用书面形式。总之，工伤后调岗要依据员工身体状况及遵循合理、合法原则。

当我们关注员工工伤后单位辞退赔偿标准是多少的时候，还要注意几个关键延伸问题：首先，工伤职工在停工留薪期内，单位不得随意辞退，若违法解除需额外支付二倍经济补偿；其次，除了辞退赔偿，工伤职工还可主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等权益，这些都需结合伤残等级、当地政策精准计算。若你对工伤辞退后的赔偿明细、违法辞退的认定标准，或是伤残补助金与辞退赔偿的叠加规则仍有困惑，别错过了解决途径。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理全部应得权益，避免遗漏关键赔偿项。