工作7年被公司辞退赔偿金咋算

一、工作7年被公司辞退赔偿金咋算

公司辞退员工是否支付赔偿金，需看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工作7年被无故辞退怎么补偿

用人单位无故辞退工作7年的劳动者，属违法解除劳动合同。依据法律，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作7年被辞退怎么补偿社保

工作7年被辞退，若单位存在未依法缴纳社保情况，员工可要求补缴。员工可先与单位协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令单位限期补缴。

若因单位未缴社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。对于经济补偿，若单位违法辞退，员工可获14个月工资作为赔偿金；若属法定情形辞退，单位应支付7个月工资作为经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作7年被公司辞退赔偿金咋算，除了基础的年限计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是辞退性质的认定。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付双倍赔偿金；若合法辞退（如员工严重违纪），则仅需经济补偿金，两者计算逻辑差异较大。二是工资基数的范围，是否包含奖金、津贴、加班费等，直接影响最终金额，不少人误以为仅按基本工资计算。如果您不确定公司辞退是否合法，或是对工资基数认定、具体金额核算有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。