公司裁员受过工伤职工补偿标准是多少

一、公司裁员受过工伤职工补偿标准是多少

公司裁员一般不得裁减在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可按规定享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级确定。

二、公司裁员受过工伤的怎么赔偿

公司裁员时，对于受过工伤的员工除应按一般裁员标准支付经济补偿外，还需支付工伤相关待遇。

一般裁员经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤方面，若员工被鉴定为五至十级伤残，公司在裁员时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员受过工伤职工补偿标准是啥

公司裁员时，对于受过工伤的职工除应按一般裁员补偿外，还需考虑工伤待遇。

一般裁员补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

工伤方面，若职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得随意裁员。若依法解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，不存在裁员问题，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

公司裁员时，受过工伤的职工除了要明确裁员补偿标准，还要注意工伤对应的专项待遇。比如经工伤鉴定构成伤残的，离职时（含裁员解除）通常可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，这两项标准因地区而异，且需结合伤残等级确定；另外，裁员补偿的计算基数是否包含工伤期间的津贴、伤残津贴等，各地规定也有差异，不能简单按普通职工的月均工资计算。如果您对公司裁员受过工伤职工补偿标准是多少，以及工伤专项待遇的申领条件、具体金额计算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮您理清当地政策细节，避免权益受损。