工伤认定公司承担多少费用

一、工伤认定公司承担多少费用

工伤认定费用原则上由工伤保险基金支付，公司承担的情况较少。

若公司未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤认定费用由公司承担。比如，工伤认定申请费等行政收费。

在工伤认定过程中，若需进行劳动能力鉴定，初次鉴定费用一般也是由工伤保险基金支付。但如果用人单位、工伤职工或其近亲属对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论改变的，鉴定费用由工伤保险基金支付；再次鉴定结论维持原结论的，鉴定费用由申请方支付。总之，若公司依规参保，主要由基金担责；未参保则公司承担相关费用。

二、工伤认定公司不配合咋处理

若公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

三、工伤认定公司不配合该如何处理

若公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等。同时，可收集事故发生时的相关证据，如现场证人证言、监控视频等。若因公司不配合导致无法提供劳动关系证明，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。后续按认定流程完成工伤认定，维护自身权益。

关于工伤认定公司承担多少费用，除了法定明确的项目外，还有不少细节需留意。比如公司若未在30日内提交工伤认定申请，期间符合条件的工伤医疗费用需由其全额承担；工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇，也需公司按月支付，这部分的计算标准常让劳动者困惑。此外，若工伤构成伤残，离职时公司需支付的一次性伤残就业补助金，其具体金额也与当地规定、职工工资水平紧密相关。如果您对这些费用的计算依据、公司未履行责任的维权方式，或是其他工伤费用承担问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。