公司倒闭未提前30天告知怎么办

一、公司倒闭未提前30天告知怎么办

公司倒闭未提前30天告知员工，需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位因倒闭解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。未提前30天书面通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付经济补偿和代通知金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司倒闭未交社保是否有赔偿

公司倒闭未交社保，员工可获赔偿。公司倒闭时，应依法进行清算，员工的社保权益受法律保护。

公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。

在公司破产清算中，员工的社保费用和法定补偿金处于优先清偿顺位。员工可向清算组申报债权，要求补缴社保及支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

三、公司倒闭未提前通知遣散员工咋办

公司倒闭未提前通知遣散员工，员工可依法维权。依据法律，公司因倒闭与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司倒闭未提前30天告知怎么办的情况时，除了要明确自身权益主张，还有几个关键问题需留意：首先，是否能主张代通知金？根据法律规定，若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，符合条件的员工可要求支付1个月工资的代通知金（按上月工资标准）；其次，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、津贴？部分员工误以为仅按基本工资计算，实则应包含全部应得货币性收入。此外，公司清算时需及时申报债权，避免错过权益维护时效。如果对代通知金适用条件、经济补偿金具体计算，或是清算申报流程仍有疑问，别让权益被模糊地带走。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步维权路径，避免错过应得的补偿。