公司没给交社保能劳动仲裁吗

一、公司没给交社保能劳动仲裁吗

可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若其未履行该义务，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，责令用人单位补缴社保。

二、公司没给交保险可以直接辞职要赔偿吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以公司未交保险为由辞职时，需注意以书面形式通知公司，说明辞职原因是未依法缴纳社保，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司没给交社保怎么处理

公司没给员工交社保，员工可按以下方法处理。首先，与公司进行协商，明确指出公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求其补缴社保并在今后按规定缴纳。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。员工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

员工也可向社保经办机构反映，由社保经办机构核查处理。此外，若因公司未交社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。但需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

当明确“公司没给交社保能劳动仲裁吗”的答案后，还有几个关键细节需要留意：比如劳动仲裁的申请时效是多久？通常从知道权益受损之日起一年，但社保补缴的特殊时效可能有不同规定；另外，仲裁胜诉后，社保部门如何办理补缴？是否需要个人配合提供材料？还有，若公司以各种理由拖延补缴，后续还有哪些维权途径？这些细节往往影响维权效率。如果您正面临公司未缴社保的困扰，不清楚仲裁流程、材料准备，或想了解补缴的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清思路，高效维权。