哪些属于可申请劳动仲裁的劳动争议

一、哪些属于可申请劳动仲裁的劳动争议

以下属于可申请劳动仲裁的劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应在规定的时效内提起申请。若对具体劳动争议是否可仲裁存在疑问，可进一步咨询专业律师。

二、哪些属于可撤销婚姻的情况

可撤销婚姻有两种情况：一是因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。胁迫是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。请求应当自胁迫行为终止之日起一年内提出；被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

二是一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

三、哪些属于可分割的夫妻共同财产

可分割的夫妻共同财产主要包括以下几类：

1.工资、奖金、劳务报酬：夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间通过劳动所获得的收入。

2.生产、经营、投资的收益：如夫妻共同经营企业的盈利，投资股票、基金等获得的收益。

3.知识产权的收益：婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的知识产权财产性收益。

4.继承或者受赠的财产：但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外。

5.其他应当归共同所有的财产：包括一方以个人财产投资取得的收益；男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费等。

离婚时，夫妻对共同财产有平等的处理权，原则上应均等分割。

当我们厘清哪些属于可申请劳动仲裁的劳动争议时，实际维权中常伴随两个关键疑问：一是劳动仲裁的时效期限是多久？根据规定，一般需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权；二是申请仲裁需准备哪些核心材料？劳动合同、工资条、考勤记录等证据的完整性，直接影响仲裁结果。不少劳动者因对时效节点拿捏不准、材料清单模糊，导致维权受阻。若你正面临劳动争议，对争议范围界定、时效计算、材料准备仍有困惑，别让小疑问耽误维权进程。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答，帮你理清维权每一步。