被迫辞职后公司拖着不支付工资该怎么办

一、被迫辞职后公司拖着不支付工资该怎么办

1.保留相关证据：如被迫辞职的相关材料（如辞职信、聊天记录等）、工作期间的考勤记录、工资条等，这些证据将对后续维权起到重要作用。

2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。

3.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其支付工资。

4.申请劳动仲裁：如果投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决书具有法律效力，公司必须执行。

5.起诉：若公司仍不支付工资，可在仲裁裁决书生效后，向法院起诉，通过法律途径强制公司支付工资及赔偿相关损失。

二、被迫辞职后该如何要求赔偿

被迫辞职，员工可按以下步骤要求赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录、单位违规通知等能证明被迫辞职的材料。

其次，与单位协商。依据《劳动合同法》，若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，员工被迫辞职可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在离职一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被迫辞职后公司不给办理离职该怎么办

首先，需明确被迫辞职的证据收集。比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等迫使辞职的书面通知、聊天记录、录音等。

若公司不给办理离职，你可先与公司进行协商，以书面形式向公司提出要求办理离职手续，并说明辞职原因是被迫。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司办理离职。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和纠正。

你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明、办理离职手续等，并主张因被迫辞职的经济补偿。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序。

当遇到被迫辞职后公司拖着不支付工资该怎么办的问题时，除了索要应得工资，还需关注两个关键延伸点：一是被迫辞职是否符合法定情形（如公司未及时足额支付劳动报酬），若符合可主张经济补偿金，这是很多劳动者容易忽略的权益；二是拖欠工资的维权时效，需注意从离职之日起算的有效期限，避免错过主张权利的窗口。如果不确定自己是否符合经济补偿条件，或不清楚时效计算、维权流程细节，别让权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速解决工资拖欠及相关权益问题。