非工伤医疗费社保赔偿多少

一、非工伤医疗费社保赔偿多少

非工伤医疗费主要通过医疗保险报销。在职员工门诊、急诊的医疗费用，在社会医疗统筹基金起付标准以下部分，由个人账户支付或个人自付；起付标准以上、最高支付限额以下部分，按一定比例报销，各地报销比例有所不同，一般在70%-90%。住院费用，起付标准以下由个人支付；起付标准以上、最高支付限额以下，医保基金按规定比例支付，通常为85%-95%。

此外，不同地区、不同级别的医疗机构，报销比例和起付标准也存在差异。同时，药品和诊疗项目分为甲类、乙类等，报销情况不同。要了解具体报销金额，可咨询当地医保部门。

二、非工伤医疗补助费如何计算的

非工伤医疗补助费是指劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付的费用。若劳动者被鉴定为五至十级，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，增加不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、非工伤医疗补偿金发放标准是啥

非工伤医疗补偿金，即职工非因工负伤或患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作时，用人单位支付的医疗补助费。

根据规定，标准为不低于本人6个月工资。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。这里的工资指解除劳动合同前12个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

例如，职工甲月工资5000元，医疗期满不能工作，单位应支付不低于30000元（5000×6）的医疗补助费。若甲患重病，单位还需额外支付不低于15000元（30000×50%）的增加部分。

当我们关注非工伤医疗费社保赔偿多少时，需明确并非所有非工伤医疗费用都能通过社保获得赔偿。部分进口药品、特殊诊疗项目可能不在医保报销目录内，无法纳入赔偿范围；此外，异地就医的非工伤医疗费用，报销比例常因地区政策差异有所不同，部分情形还需提前办理异地就医备案手续才能正常报销。若您对具体费用的报销范围存疑（比如某类药品是否可报）、对异地就医的报销流程不清，或是对社保赔偿金额有争议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问能帮您精准梳理政策，保障自身权益。