上班途中摔倒致残是否属工伤

一、上班途中摔倒致残是否属工伤

一般情况下，上班途中自己摔倒致残不属于工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。自己摔倒通常是因自身原因导致，并非上述规定的特定事故情形，不符合工伤认定条件。

不过，若能证明摔倒与工作环境、单位安排等因素存在关联，比如道路因单位施工维护不善致摔倒，可尝试收集证据，通过申请工伤认定程序争取权益，但此类情况需具体判定，证据要求严格。

二、上班途中摔下楼梯算工伤吗

根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

而上班途中摔下楼梯，若并非因交通事故等符合上述规定的情形，一般不算工伤。比如是自身不小心摔倒，没有第三方责任导致，就难以认定为工伤。但如果能证明楼梯存在安全隐患等单位有过错的情况，可尝试申请工伤认定。需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经调查核实后，符合条件的会认定为工伤。

三、上班途中摔倒骨折不能认定工伤

一般情况下，上班途中自己摔倒骨折通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒骨折不属于上述规定的交通事故等特定情形，通常是因自身原因导致，不符合工伤认定条件。

不过，如果有证据证明摔倒骨折是由于工作环境、用人单位相关设施问题等因素造成的，比如道路因单位施工未做好防护措施致员工摔倒，可能有认定为工伤的机会。员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况作出判定。

当我们明确上班途中摔倒致残是否属工伤的核心判断逻辑后，还需关注两个紧密关联的实操问题：其一，若经认定属于工伤，后续的伤残等级鉴定、工伤待遇申领流程该如何推进？比如一次性伤残补助金、医疗费用报销范围等，不同伤残级别对应的待遇标准差异较大；其二，若因自身原因（如偏离合理路线、突发疾病等）未被认定为工伤，是否能通过医保报销部分医疗费用，或向导致摔倒的侵权第三方（如未尽维护义务的市政部门）主张赔偿？这些细节问题常让人犯难。若您在工伤认定、待遇申领或后续救济中存在困惑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。