仲裁不支持劳动赔偿金的哪些情形

一、仲裁不支持劳动赔偿金的哪些情形

仲裁不支持劳动赔偿金，常见有以下情形：

1.劳动者主动辞职：依据《劳动合同法》，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位无需支付赔偿金。

2.用人单位合法解除：当用人单位因劳动者严重违反用人单位规章制度，或劳动者存在欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等法定情形而解除合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。

3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效申请仲裁，仲裁委可能不支持赔偿金请求。

4.证据不足：劳动者无法提供有效证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，仲裁委难以支持其赔偿金主张。

二、仲裁不支持双倍赔偿会支持补偿吗

仲裁不支持双倍赔偿，仍有可能支持补偿。双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同等特定情形；而补偿适用于用人单位依法解除劳动合同等情况，二者适用条件不同。

若仲裁未支持双倍赔偿，需看是否符合获得经济补偿的法定情形。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错被迫离职等，劳动者可依法获得补偿。仲裁机构会依据事实和法律规定，判断是否支持补偿请求。关键在于当事人要证明存在符合补偿条件的事实，并提供相应证据。

三、仲裁不支持双倍能支持补偿吗

仲裁不支持双倍赔偿，仍可能支持经济补偿。双倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同等情形；经济补偿则适用于多种合法但需给予劳动者补偿的情况，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。

仲裁是否支持经济补偿，需依据具体案情判断。若存在符合法定支付经济补偿的情形，且有证据证明，仲裁机构可能支持经济补偿请求。需收集劳动关系、工作年限、工资等相关证据，以争取合法权益。

当我们明确仲裁不支持劳动赔偿金的哪些情形时，还需关注两个紧密关联的问题：其一，哪些法定情形下仲裁会支持劳动赔偿金？比如用人单位违法解除劳动合同、未依法缴纳社保导致劳动者离职等情形，劳动者可主张赔偿金；其二，若仲裁未支持赔偿金，劳动者对裁决不服该如何维权？需在收到裁决书15日内向法院起诉，需补充完善证据链。如果您正面临劳动仲裁中赔偿金未被支持的困惑，或想提前评估自身情况是否符合赔偿金主张条件，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性分析，帮您理清劳动争议中的关键问题。