工厂没有签劳动合同工伤怎么赔偿的

一、工厂没有签劳动合同工伤怎么赔偿的

即使工厂未签劳动合同，职工受工伤仍可获赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工厂没有签合同离职不批怎么办

工厂未签合同，员工离职不批，可依法处理。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以，员工按规定时间书面通知工厂离职，无需工厂批准。若工厂因此克扣工资或不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的二倍工资差额及被克扣的工资等。

三、工厂没有签劳动合同工伤了怎么办

工厂未签劳动合同，员工工伤可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，员工依法享受相应的工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若工厂拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂没有签劳动合同工伤怎么赔偿的问题时，需先明确：未签劳动合同不影响工伤赔偿，但确认劳动关系是维权的关键前提。不少人会疑惑，确认劳动关系需要哪些证据？工资流水、工牌、同事证言等都可作为佐证；此外，工伤认定有1年的时效限制，若错过可能影响权益主张。如果您正面临未签合同却遭遇工伤的困境，对劳动关系确认的证据收集、工伤认定流程或具体赔偿标准仍有疑问，别让困惑拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰的维权路径，解答具体疑问。