临时工能不能劳动仲裁

一、临时工能不能劳动仲裁

临时工能进行劳动仲裁。不论是否为临时工，只要与用人单位建立劳动关系，权益受侵害就可申请。在法律层面，不存在临时工概念，均按劳动关系调整。

若临时工与用人单位就确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生争议，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、临时工能不能要求享受工伤待遇

临时工能享受工伤待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定并享受工伤待遇，并不区分临时工或正式工。

根据相关规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

临时工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，临时工可按规定享受相应工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。

三、临时工能不能进行工伤鉴定

临时工能进行工伤鉴定。在我国法律中，“临时工”概念已无明确界定，只要与用人单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），均可适用《工伤保险条例》。

若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为享受相应工伤保险待遇的依据。

当我们关注临时工能不能劳动仲裁时，还有几个与实际维权紧密相关的问题值得留意。比如，若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，是否会阻碍仲裁申请？答案是未必。只要能提供工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等证明存在事实劳动关系，就可正常申请。另外，劳动仲裁有明确时效限制，需从权益受损之日起一年内提出，逾期可能失去法律保护。若你作为临时工遇到工资拖欠、工伤未赔等纠纷，不确定是否符合仲裁条件，或不知如何收集证据，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理情况、解答疑问，避免错过维权最佳时机。