合同到期员工不同意续签怎么办

一、合同到期员工不同意续签怎么办

合同到期员工不续签，有两种处理方式。

一是单位维持或提高条件续签，员工拒绝，合同终止，单位无需补偿，但要及时办离职、结算工资、转移社保。

二是单位降低条件续签，员工拒绝，合同终止，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。处理需合法，避免纠纷。

二、合同到期员工不续签要辞职吗

1.合同到期员工不续签，不用专门辞职，合同期满权利义务履行完自动终止。

2.若不续签，要在到期前合理时间告知单位。

3.除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

4.员工办好工作交接等离职手续，就能结束与单位的劳动关系。

三、合同到期员工不续签是否可行

1.合同到期，员工可自主决定是否续签。

2.若单位维持或提高待遇续签，员工不续签，合同终止，单位无需支付补偿。

3.若单位降低待遇，员工不续签，合同终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

当遇到合同到期员工不同意续签怎么办时，除了需明确企业应在合同到期前书面征求续签意见、留存沟通记录等基础操作，还需关注两个关键细节：若企业维持或提高原劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签的，企业无需支付经济补偿；反之若企业降低薪资、岗位等核心条件导致员工不续签，企业则需依法支付经济补偿金。此外，员工拒签后企业如何合规办理离职手续、社保公积金转移及档案衔接，也需符合法律规定。若你正面临这类问题，对经济补偿计算标准、离职流程合规性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，避免后续法律风险。