员工工伤期被公司辞退该如何赔偿

一、员工工伤期被公司辞退该如何赔偿

员工在工伤期被公司辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，员工若被认定为工伤，还应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工工伤期间被辞退怎么赔偿的

员工工伤期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，员工工伤还可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工工伤期间工资如何定的

员工工伤期间工资按停工留薪期确定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

当遇到员工工伤期被公司辞退该如何赔偿的问题时，除了明确辞退本身的赔偿依据，还有两个关键细节容易被忽略：一是工伤认定的时效是否仍在有效期内？若辞退时工伤认定尚未完成，是否会影响后续工伤待遇的申领流程？二是公司在工伤期辞退员工通常属于违法解除，除了工伤相关赔偿，违法解除的经济赔偿金是否能与工伤赔偿同时主张？这些细节直接关系到权益的全面保障。如果您对工伤期被辞退后的赔偿计算、工伤待遇衔接或违法解除的认定仍有困惑，别让模糊的法律问题耽误您的权益维护，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清所有关键细节。