领取一次性伤残补助金有啥条件

一、领取一次性伤残补助金有啥条件

领取一次性伤残补助金需满足以下条件：认定为工伤：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他情形，经社会保险行政部门认定为工伤。进行劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，评定伤残等级。一般一至十级伤残均可享受该补助金。参保缴费：所在单位依法为职工缴纳了工伤保险费。若单位未参保，相关待遇由单位支付。

满足上述条件后，职工可按规定标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

二、领取一次性伤残补助金需满足啥条件

领取一次性伤残补助金需满足以下条件：

首先，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是基础前提，证明职工是在该单位工作期间可能遭遇工伤。

其次，职工遭受了工伤。即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并经社会保险行政部门认定为工伤。

最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，只有被鉴定为一至十级伤残的工伤职工，才可以按照相应等级领取一次性伤残补助金。

三、领取一次性工伤伤残补助金须辞职吗

领取一次性工伤伤残补助金不须辞职。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，该待遇的享受与是否辞职无关，只要工伤职工的伤残等级评定结果确定，就可申请领取。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才由工伤保险基金和用人单位分别支付。所以，若仅涉及一次性工伤伤残补助金，无需辞职就能领取；若还想获得后两项补助金，则需满足相应离职条件。

领取一次性伤残补助金有啥条件，除了需先完成工伤认定、经劳动能力鉴定达到一至十级伤残等级外，不少职工还会关心。领取该补助金后，是否还能同时申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？这两项补助金的领取是否有前提（如解除/终止劳动合同）、各地支付标准是否存在差异？比如，部分地区对五至十级伤残职工离职后的一次性工伤医疗补助金，会按统筹地区职工月平均工资乘以伤残等级对应的月数计发，而一次性伤残就业补助金则与职工本人工资挂钩。若您对一次性伤残补助金的申领材料、与其他伤残待遇的衔接细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您逐一解答。