辞职不被批准也不让离职怎么办

一、辞职不被批准也不让离职怎么办

劳动者辞职分两种情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位，无需单位批准即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满可解除劳动合同。

若已按规定履行通知义务，单位仍不批准不让离职，劳动者可保留通知证据，如快递底单、聊天记录等。期满后，劳动者可自行离职。若单位因此扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系等。

二、辞职不被批应如何处理

劳动者辞职分两种情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当提交书面辞职通知满相应期限，劳动关系即解除，无需用人单位批准。若单位以不批准为由，扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等，依法维护自身权益。

三、辞职不被批准直接走会有什么后果

员工辞职不被批准直接走的后果需分情况判断。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，直接走可能影响工资结算。若已转正，应提前三十日书面通知单位，未提前通知属违法解除劳动合同。

若直接走给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如招聘费用、业务损失等。单位可能会以旷工为由处理，影响员工的工作履历和职业声誉。此外，可能导致无法顺利办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等，影响员工后续求职和社保权益。因此，建议按法定程序辞职。

遇到辞职不被批准也不让离职怎么办的情况，不少人会忽略后续的工资结算与社保转移问题。这些看似“后续小事”，实则可能影响职场衔接与个人权益。比如，即便单位不批准离职，若你已按法律规定提前通知（试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知），到期后可依法离职，此时单位需在离职当日结清工资；若单位拖延不办社保转移，可能导致你新单位无法参保。如果还不清楚如何证明已履行通知义务、如何主张拖欠工资或社保转移，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，解决职场离职的棘手难题。