员工辞职后申请劳动仲裁的时效是多久

一、员工辞职后申请劳动仲裁的时效是多久

员工辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人通过申请仲裁、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等方式主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工辞职后合同应如何处理

员工辞职后，劳动合同的处理方式如下：

解除或终止：员工辞职意味着劳动合同关系的解除或终止。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

保存期限：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社保与档案：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

若员工与用人单位就合同处理有其他约定，只要不违反法律法规，应依约定执行。

三、员工辞职后说没签合同怎么办

首先要明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工提出没签合同，需看单位是否能提供其他证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位无法证明，而员工能提供初步证据证明劳动关系，如微信工作沟通记录、工作成果等，那么很可能认定双方存在事实劳动关系。

单位应及时与员工协商补签合同事宜，并按规定支付相应双倍工资差额。若协商不成，员工申请劳动仲裁，单位需承担支付双倍工资的法律责任。单位应重视劳动合同签订，规范用工管理，避免此类法律风险。

当我们厘清员工辞职后申请劳动仲裁的时效是多久时，还需关注两个关键延伸问题：一是时效中断的情形。若辞职后向单位主张过权利、单位曾承诺履行义务，时效会重新计算，避免因误解错过维权窗口；二是拖欠劳动报酬的特殊规定，部分地区支持在职期间报酬不受一般时效限制，但辞职后仍需在法定时效内提出。如果您对自身情况的时效起算点、中断证据收集，或是特殊情形的适用仍有困惑，别让时效问题阻碍维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。