在公司干十年辞职有赔偿吗

一、在公司干十年辞职有赔偿吗

自行辞职一般没有赔偿。但如果是被迫辞职，比如公司未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形下辞职，可要求经济补偿，标准是工作一年补偿一个月工资。

若是协商一致解除劳动合同，公司提出的，应支付经济补偿；员工主动提出，通常没有。

还有一种情况是公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，此时员工可要求双倍赔偿，即工作一年赔两个月工资。

所以仅说干十年辞职，需看具体辞职原因及方式，才能确定有无赔偿及赔偿金额。关键在于判断公司是否存在过错及员工辞职是否符合法定获赔情形。

二、在公司干十年被辞退怎么办

在公司工作十年被辞退，可按以下方式处理。若公司是违法辞退，根据法律规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付十个月工资作为经济补偿。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在公司干十年被解雇能赔多少钱

公司解雇工作十年的员工赔偿金额需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，即十个月工资。

很多人关心在公司干十年辞职有赔偿吗，其实答案并非一概而论，关键看辞职的具体情形。比如若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，员工据此主动辞职，有权主张经济补偿；若员工因个人原因主动离职，通常无赔偿。此外，经济补偿的计算还涉及月平均工资的认定（是否包含绩效、加班费等）、工作年限的连续计算等细节，这些都可能影响最终可获赔的金额。如果您对自己的辞职情形是否符合补偿条件、补偿金额如何准确核算还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，维护合法权益。