临时工上班期间被开除有赔偿吗

一、临时工上班期间被开除有赔偿吗

临时工若与单位构成劳动关系，上班期间被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若只是劳务关系，通常按双方劳务合同约定处理，不存在法定的解除赔偿。

二、临时工上班十年被辞退有赔偿吗

临时工上班十年被辞退一般有赔偿。现今法律已无“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，都受劳动法律保护。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作十年，正常可获十个月工资作为经济补偿，若属违法辞退，赔偿金为二十个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

三、临时工上班路上自摔算工伤么

临时工上班路上自摔不算工伤。认定工伤需符合法定情形，依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故伤害”。临时工自摔，并非因上述规定的事故导致，是自身原因造成摔倒受伤，不符合工伤认定条件。所以，一般情况下，临时工上班路上自摔不能认定为工伤。

当我们关注“临时工上班期间被开除有赔偿吗”这一问题时，往往容易忽略两个关键前提：一是临时工与用工单位是否存在实际劳动关系。不少人误以为“临时工”无需签合同就无保障，但事实上只要存在用工事实，就可能受劳动法约束；二是被开除的原因是否合法，若单位无正当理由辞退，赔偿诉求更易获得支持，反之若因严重违纪等过错被开除则可能无赔偿。如果您不确定自己是否属于受保护的劳动关系范畴，或对辞退理由的合法性存疑，想进一步了解赔偿计算标准、维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。