旷工被公司开除有补偿么

一、旷工被公司开除有补偿么

旷工被公司开除是否有补偿，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工旷工达到严重程度，公司依据此解除劳动合同，属合法解除，无需支付补偿。若公司没有相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，公司以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被公司开除还可以赔偿吗

旷工被公司开除能否获赔偿，要看具体情况。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到严重程度，公司依据制度开除员工，属合法解除，无需赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定旷工可开除，或制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，那么公司开除旷工员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被公司开除属于自动离职吗

旷工被公司开除不属于自动离职。自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，劳动关系因此自动解除。而旷工被公司开除，是用人单位基于劳动者严重违反规章制度，依法行使解除劳动合同的权利。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。旷工是常见的违反劳动纪律行为，若达到一定天数或严重程度，符合用人单位规定的开除条件，公司有权解除劳动关系。这种解除由用人单位作出，并非劳动者主动脱离岗位导致劳动关系自动解除。

关于旷工被公司开除有补偿么，不少人仅纠结补偿有无，却没注意到两个关键关联问题：一是公司对“旷工”的认定是否合法。比如是否有公示的规章制度明确旷工天数、处罚流程，若公司未履行告知义务，即便开除也可能需支付补偿；二是开除后工资结算、社保转移等后续事宜，也常因对法律规定不清晰而产生纠纷。如果您不确定自己的旷工情形是否属于“严重违反制度”，或想核实公司开除行为是否合规，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断，避免权益受损。