外包被辞退不解除劳动合同怎么赔偿

一、外包被辞退不解除劳动合同怎么赔偿

外包员工被辞退但单位不解除劳动合同，若辞退属违法解除，员工可主张赔偿。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金并出具解除劳动合同证明。

二、外包被辞退怎么要求赔偿

外包员工被辞退，需先明确辞退原因判断是否应获赔偿。若属违法辞退，外包员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，无赔偿。

员工可先与用工单位、外包公司协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、外包被辞退要留什么证据

外包员工被辞退，应保留以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据，包括辞退通知、邮件、聊天记录等，明确辞退事实和时间。

3.工作表现证据，如工作成果、业绩报告、奖励证书等，以证明自身工作能力和表现，反驳不合理辞退理由。

4.规章制度证据，若用人单位以违反规章制度为由辞退，要保留单位的规章制度文本，看其是否合法合理且公示。

保留好这些证据，当自身权益受损时，可通过合法途径维权。

当遇到外包被辞退不解除劳动合同怎么赔偿的问题时，需先厘清核心关系。外包人员实际与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位辞退仅涉及用工关系变动，若派遣单位未解除劳动合同，需关注其是否依法安排新岗位、支付待岗期间工资；若用工单位辞退行为违法，外包人员能否向其主张连带赔偿？此外，未解除劳动合同期间的社保缴纳、工龄计算等问题也需明确。若你对劳动关系认定、赔偿计算标准、维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界，快速解决疑问。